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也許你也聽過 Google 的面試題是多麼高難度吧？例如經典題目「1輛747客機可放多少個哥爾夫球？」、「清洗西雅圖所有的玻璃窗，你的報價會開多少？」、「一天內，時鐘的時針與分針會重疊幾次？」等等。這些問題只顯示出 Google 愛找 IQ 高的人才，但其實近年 Google 已經沒有再用這些題目來面試了！Google人才發展及管理高級副總裁 Laszlo Bock表示，近年 Google 注重 Structure Behavior Interview，例如問他們過去遇過什麼難題？怎樣解決？再以不同角度追問不同的跟進問題，測試面試者的應對能力，從而能夠了解面試者的思考模式、邏輯能力。