中國法院裁定 企業不得僅因 AI 降低成本而解僱員工
中國法院裁定,公司不得僅因 AI 降低了工作成本而解僱員工。隨著全球企業越來越多地部署 AI 系統來自動化人工勞動,這項裁決為勞工權益提供了重要保障。杭州市中級人民法院在五一國際勞動節前發佈的案例顯示,一名科技員工的工作職責逐漸被大型語言模型取代,引發了相關爭議。 法院案例揭示 AI 轉型下的勞動糾紛 根據法院文件,一位名為周的員工在一家線上科技公司擔任問題品質檢查員,月薪為 25,000 人民幣。他的工作是評估用戶與 AI 模型互動產生的內容,包括檢查回應的正確性,以及過濾有問題或侵犯私隱的內容。該公司隨後聲稱,AI 技術的進步降低了對周這個職位的需求,並試圖將他調任到一個月薪大幅降至 15,000 人民幣的不同職位。周拒絕了這次調任,隨後公司終止了他的僱傭合約。 AI 轉型需兼顧員工權益…