要成為一家企業的員工首先必須要經過職員訓練，而紐約時報最近則發表了一篇文章講到名為 Apple University 也就是「蘋果大學」的秘密訓練課程。這訓練過程是由史蒂夫‧賈伯斯 ( Steve Jobs ) 所構思的，是為了讓新進員工得以了解公司的歷史與文化，蘋果公司人力資源副總裁 Joel Podolny 也在 2008 年創立這項計劃。
而根據三名課程參加者的敘述，蘋果公司的員工培訓大致內容如下:
- 全年無休陣容強大: 不同於其他公司的員工培訓課程，蘋果公司的員工培訓課程是全年無休的，這些專任講師有的是教師、作家或是編輯，來自各個不同學校如耶魯大學、哈佛大學、加州大學柏克萊分校、史丹佛大學和麻省理工學院等等，有些甚至在為蘋果服務的同時還在學校內擔任要職。
- 畢卡索的公牛: 大部分的人應該都知道畢卡索有一系列共 11 張的公牛畫像，不過每一幅公牛都會比前一幅要來的簡單，經過不斷的簡化後，就能利用簡單的線條來構出一幅公牛畫像。這也是蘋果一直以來在做的事情，因為他們必須經過多次的迭代才能讓理念以簡單的方式傳達給其他人。
- Google TV 遙控器與 Apple TV 遙控器: 有用過 Google TV 遙控器的網友應該都注意到它那多到不像話的按鍵了，這也被說成是設計者們所造成的過度設計，這麼多的按鍵會讓觀眾無法輕易地操作。反觀 Apple TV 遙控器跟前者相比簡直是南轅北轍，Apple TV 的遙控器意外地只有三個按鍵，隨著使用者的操控方式不同就能做出不同的指令。
- 蘋果公司的重要決定: 其實過去蘋果公司內部高層有個爭論不休的話題，就是 iPod 和 iTunes 軟體是否要與 Windows 兼容。其實一開始賈伯斯是極度抗拒這樣的想法，不過後來他還是默許了，但這最後卻造成了 Windows 用戶開始接觸 iPod 並讓音樂播放器與 iTunes 商店有了爆發性的成長。
- 最佳的事物: 他們還提醒員工要讓身邊圍繞著最好的事物，不論是擁有才華的人，或是高品質的材料，這些都能讓他們作出最好的表現。賈伯斯也曾引用畢卡索的話說過:「傑出的藝術家模仿，偉大的藝術家盜竊。」沒錯，其實就連蘋果也是做了許多抄襲與改變才能有現在的表現，不過也是因為他們不吝於學習他人的優點才能造就最好的表現。
http://youtu.be/CW0DUg63lqU
