《彭博》報導指出，Apple 近期向其 iPhone 產品設計團隊發放了價值「數十萬美元」的獎金，旨在留住核心人才，避免競爭對手挖角。
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以限制性股票激勵留才策略
這些獎金以限制性股票單位 (RSU) 的形式提供，將在四年內歸屬。硬體設計師必須繼續留在 Apple，才能獲得股票獎勵的全部價值。根據 Apple 股票未來幾年的表現，這些獎勵可能介於 20 萬至 40 萬美元之間，甚至更高。
Apple 人才流失至 OpenAI 引發關注
Apple 高層對於公司人才流失至 OpenAI 等競爭對手的數量感到擔憂。包括前 Apple 設計總監 Jony Ive 在內，數名 Apple 前設計師目前正於 OpenAI 參與硬體產品的開發。OpenAI 持續從 Apple 挖角曾參與 iPhone、iPad、Apple Watch 及 Vision Pro 開發的工程師，目前已僱用超過 40 名 Apple 前員工。
過往薪酬策略提升員工留任率
在 2021 年和 2022 年，Apple 也曾向晶片設計、硬體、軟體及營運部門的工程師發放股票獎金，以阻止人才流失並提高員工留任率。
