Google 首席科學家 Jeff Dean 與另外三名人工智能研究員離職，共同創立初創公司 Discovery Loop。此舉反映 Google 內部權力結構正在轉變，也顯示風險投資資金仍願意支持新的人工智能構想。
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核心工程師地位
Jeff Dean 是 Google 第 30 名員工，被視為公司歷史上最重要的人物之一。他協助建立驅動搜尋業務的全球電腦網絡，亦是 Google 人工智能研究的早期領袖之一。近年他的地位在 Google 內部似乎有所減弱，因為包括聯合創辦人 Sergey Brin 在內的其他高層主管，主導了 Google 對人工智能的全力押注；但 Jeff Dean 仍然是推動公司最重要技術發展的關鍵工程師之一。
自我改進目標
新公司名為 Discovery Loop，加入愈來愈多知名初創的行列，追逐矽谷研究員數十年來著迷的目標。Jeff Dean 與合作者希望建立能在極少或完全沒有人類協助下自我改進的人工智能。他們相信，這種名為「遞迴自我改進」的過程有望大幅加速人工智能發展。他們表示，同一技術其後亦可協助設計新型電腦硬件、發現新藥物、創造新材料，以及加快其他科學發現。Jeff Dean 在矽谷家中接受訪問時說：「我們認為人工智能有機會更全面地自動化傳統上非常依賴人力的實驗流程。實驗的數量與品質都會提高，並帶來科學突破與進展。」
人才持續流失
Google 正努力追上 OpenAI、Anthropic 等小型公司提供的人工智能技術，但不少頂尖研究員受到充裕風險投資和自行創業機會吸引，繼續離開這家科技公司。過去一年，Google 流失多名頂尖研究員，包括在 Google 擔任研究主管 25 年的 Peter Norvig，他加入了 Recursive Superintelligence 等 AI 初創；這間初創是眾多專注於遞迴自我改進的公司之一。今年較早時離開 Google 並協助創辦 Recursive Superintelligence 的 Tim Rocktäschel 說，初創環境非常不同，節奏快得多，也更專注。團隊較小，官僚與政治也少得多。
