彭博大神 Mark Gurman 在其 Power On 通訊中談到蘋果為了避免在經濟不景氣的時期進行大規模裁員，已採取了一系列措施以節省成本和資源。
以下是蘋果至今為止所實施的策略：
- 蘋果將公司內部團隊的獎金發放延遲至10月，與其他同事的獎金發放時間一致。這讓公司可以暫時保留這筆資金。
- 一些專案，例如帶有屏幕的新款HomePod，被推遲到明年初。這讓蘋果可以將研發預算分配給更緊急的項目。
- 蘋果在各個團隊節省預算，並要求高級副總裁批准更多事項。
- 一些團隊的招聘完全暫停，而其他團隊的招聘則受到嚴格限制。
- 當有人離開職位時，蘋果通常不會填補這些職位。
- 在某些情況下，蘋果限制了員工（包括公司內部和零售部門）轉到其他部門或商店的機會，這通常會伴隨相應的成本。
- 去年，蘋果裁減了許多合同招聘員工，最近還悄悄削減了在工程團隊和其他部門的合同工。
- 外地工幹預算大幅縮減，現在需要高級主管批准。對於某些部門，除了業務至關重要的原因外，未來一段時間內外地工幹將完全暫停。
- 管理層對辦公室「出勤要求」更為嚴格，部分員工認為不符合要求的員工可能會被解僱。
- 在零售方面，蘋果密切關注工作出勤和工時，引發了一些擔憂。部分員工擔心未達到一定工時可能會被解僱，而且認為蘋果正在采取更嚴厲的措施讓員工自行辭職，以節省公司資金。
- 零售員工表示，有時候，如果有人因生病或其他原因請假，蘋果不會分配額外工時來彌補。同時，該公司取消了因新冠疫情而設立的“特殊病假”制度，要求員工使用正常的病假，否則不予支付工資。
- 部分零售員工表示，當有人離職時，蘋果並不總是立即找人替代。另外，一些員工指出，由於正常原因而解僱的情況似乎有所上升。
至於蘋果會否真的不用裁員，Mark Gurman 稱 這實在很難估計，過去三年世界變化太快，誰可知道往後會怎樣？
